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陈婉扬

据《工人日报》5月30日报道，自去年9月“县级工会加强年”专项工作开展以来，全国总工会、省级和地市级工会实现对全国2800多个县级工会对口联系和指导支持全覆盖，全总安排1.5亿元专项预算支持对口联系的100个县级工会，各省级工会对全国2800多个县级工会新增专项资金共计38.85亿元，2022年10月至2023年3月，全国新建各类工会服务站点9000多个……

这些数据有力印证着专项工作取得了阶段性成效。更令人振奋的是，在全总示范带动下，各省、市级工会因地制宜、分类施策，采取不同措施加强指导。各县级工会充分发挥自身特色优势，主动作为，逐步探索形成了各具特色的工会服务品牌。

县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要地位，发挥着基础性和关键性作用。然而，因为种种原因，一直以来普遍面临人手少、经费缺乏、服务阵地覆盖面有限等问题。专项工作的开展，给县级工会的创新发展提供了新的契机，为县级工会开展工作撑起了更大的发展空间，使其能够放开手脚去干那些以前一直想干却没能干成的事，去用心用情用力服务职工群众。

专项工作能够实现部署推进同频共振，得益于有力的顶层设计。《“县级工会加强年”专项工作方案》提出“一二三四五”的总体要求，为各级工会推进工作锚定了目标。招聘1800余名社会化工会工作者充实到园区和基层工会中、连续3年对县级工会拨缴经费收入进行定额兜底补助、出台工会职工文化阵地专项资金补助办法……各省、市级工会推动工会系统人力、财力、物力下沉，极大地增强了县级工会的信心和动力，使得他们开展工作有了更足的底气。

红色读书社、展现区域发展特色的就业创业服务、为新就业形态劳动者提供权益保障等各类工作实践，把因城镇化建设加快、平台就业等因素而聚集在县域的职工及时组织到工会中，竭诚为他们服务，这些充分体现了各县级工会奋发昂扬的斗志，能够发挥积极性、主动性、创造性，不断夯实基层工会的基础。

做强做实县级工会，是各省、市、县工会共同努力的方向。为期一年的“县级工会加强年”专项工作，正处在爬坡过坎、加速冲刺的关键阶段。接下来要继续汇聚整体合力、改革创新、攻坚克难、扎实工作，总结和推广加强县级工会工作中的好经验、好做法，把综合性、普遍性的难点梳理出来，从政策和制度层面加以解决，使县级工会工作不断提质增效，再上新台阶。

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